Das Wichtigste in Kürze
Vergleich dessen, was Mitarbeiter heute können, mit dem, was der Betrieb künftig braucht. Grundlage jeder Fortbildung.
Kompetenzanalyse erklärt
Die Kompetenzanalyse stellt zwei Bilder nebeneinander. Was kann das Team heute, und was muss es in einigen Jahren können? Der Abstand dazwischen ergibt den Entwicklungsbedarf. Erst danach lohnt die Suche nach passenden Schulungen. Ohne diesen Vergleich bleibt Fortbildung ohne Ziel.
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Fachbeiträge zum Begriff
- Personalentwicklung gehört in die Kalkulation
- Barnum-Effekt: Wenn das Profil jedem passt
- Betrieb übernehmen: Führung bleibt
- Nische finden: Zwei Fragen vorher
- Eigene Schwächen schriftlich benennen
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