Das Wichtigste in Kürze
Vorstellungsgespräch, in dem alle Bewerber dieselben Fragen in derselben Reihenfolge erhalten. So werden Antworten vergleichbar.
Strukturiertes Interview erklärt
Im strukturierten Interview legen Sie die Fragen vor dem Gespräch fest. Jeder Bewerber hört dieselben Fragen in derselben Reihenfolge. Die Antworten notieren Sie nach festen Merkmalen. So vergleichen Sie Bewerber miteinander statt nach Eindruck. Das Bauchgefühl verliert dadurch an Gewicht. Nachfragen bleiben erlaubt, wenn sie bei allen gleich gestellt werden.
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Fachbeiträge zum Begriff
- Vorstellungsgespräch: Das Scheitern
- Bewerber und Ihr Führungsstil
- Selbsteinschätzung im Gespräch
- Stärken des Bewerbers für die Stelle
- Wechselmotivation prüfen, bevor Sie einladen
- Kandidatenprofil: Besser vorbereitet ins Gespräch
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