Das Wichtigste in Kürze
Alle Maßnahmen, mit denen ein Betrieb Wissen, Können und Weg seiner Mitarbeiter planvoll fördert.
Personalentwicklung erklärt
Zur Personalentwicklung gehören Schulungen, Unterweisung, Mentoring und neue Aufgaben. Entscheidend ist die Anwendung im Alltag, nicht die Zahl der Seminartage.
Sichtbare Personalentwicklung bindet gute Leute und wirkt bei Bewerbern.
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Fachbeiträge zum Begriff
- Personalentwicklung gehört in die Kalkulation
- Third-Person-Effekt: Schulungen immer für andere
- Mentor im Betrieb: Nie der Chef
- Coach auswählen: Der Titel sagt nichts
- Weiterbildung: Wenn Erfahrung veraltet
- Weiterbildung, die sich nachweisbar rechnet
- Schlüsselpersonen finden mit vier Prüfungen
- Mentoring im Betrieb: Wer Mitarbeiter entwickelt
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EBC ist darauf spezialisiert, genau diese Themen zu lösen.
