Das Wichtigste in Kürze
Längere Begleitung eines Mitarbeiters auf seinem Weg im Beruf durch eine erfahrene Person, die ihn nicht beurteilt.
Mentoring erklärt
Mentoring betrifft nicht eine einzelne Fertigkeit, sondern die Entwicklung im Beruf. Der Mentor hört zu, stellt Fragen und hilft bei Zielen und Plänen.
Der direkte Vorgesetzte eignet sich dafür meist nicht. Er beurteilt, und vor ihm spricht kaum jemand offen über Unsicherheit.
Gutes Mentoring hat ein erkennbares Ende.
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Fachbeiträge zum Begriff
- Hilfe holen statt allein festhängen
- Mentor im Betrieb: Nie der Chef
- Ihr Umfeld bestimmt Ihren Anspruch
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