Das Wichtigste in Kürze
Social Recruiting wirkt diskret und gezielt besser als laute Beiträge an alle Follower. Diskrete Anzeigen erreichen passende Fachkräfte, ohne Kunden oder das eigene Team zu verunsichern. Legen Sie fest, welche Berufsgruppe in welcher Region Ihre Anzeige sieht.
Ein Autohaus mit Werkstatt sucht einen Serviceberater. Der Inhaber postet die Stelle laut und bunt in sozialen Netzwerken. Am nächsten Tag fragt ein langjähriger Mitarbeiter, ob er ersetzt werden soll. Dabei ging es um eine zusätzliche Stelle.
Soziale Netzwerke erreichen viele Menschen. Das ist ihre Stärke und manchmal ihr Problem. Nicht jede Suche soll jeder sehen.
Viel Reichweite, wenig Treffer
Viele Betriebe nutzen soziale Netzwerke wie eine Litfaßsäule. Ein Beitrag geht an alle Follower, oft Kunden und Bekannte. Die gesuchten Fachkräfte sind selten darunter.
Das Ergebnis sind viele Klicks und wenige passende Bewerbungen. Dazu kommen Nachfragen aus dem Team und von Wettbewerbern. Bei vertraulichen Nachbesetzungen kann das heikel werden.
Dazu kommt der Eindruck nach außen. Eine Stelle, die monatelang öffentlich beworben wird, wirft Fragen auf. Kunden und Bewerber fragen sich, warum niemand bleibt. Auch die eigenen Mitarbeiter werden unruhig, wenn sie jede Woche dieselbe Anzeige sehen.
Haben Sie Fragen zum Social Recruiting?
Sie schildern Ihren Fall zum Social Recruiting und erfahren, welcher Schritt jetzt der richtige ist.
Gezielt statt breit
Social Recruiting heißt Personalsuche über soziale Netzwerke. Richtig eingesetzt ist es gezielt statt breit. Anzeigen lassen sich nach Beruf, Region und Interessen ausspielen. So sieht die Stelle vor allem, wer fachlich passt.
Diskret heißt hier: Die Anzeige läuft an eine ausgewählte Zielgruppe. Sie erscheint nicht als öffentlicher Beitrag auf Ihrer Seite. Ihr Team, Ihre Kunden und Wettbewerber sehen sie kaum.
Die Ergänzung zur Direktansprache
Social Recruiting erreicht Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Sie sehen die Stelle beim Blättern, ohne danach zu suchen. Das ergänzt die Direktansprache gut.
Die Direktansprache geht gezielt auf einzelne Menschen zu. Social Recruiting macht die Stelle bei der richtigen Gruppe bekannt. Zusammen erreichen Sie mehr passende Menschen als mit jedem Weg allein. Wer auf die Anzeige reagiert, wird danach ebenso geprüft. Auch hier zählen Kriterien, Wechselmotivation und Passung.
Haben Sie Fragen zum Social Recruiting?
Sie schildern Ihren Fall zum Social Recruiting und erfahren, welcher Schritt jetzt der richtige ist.
So setzen Sie es um
- Legen Sie die Zielgruppe nach Beruf, Region und Erfahrung fest.
- Schreiben Sie kurz und konkret, ohne Werbesprache.
- Nennen Sie Gehaltsspanne, Arbeitszeit und Ort gleich am Anfang.
- Führen Sie Interessierte auf eine einfache Kontaktmöglichkeit.
- Prüfen Sie nach zwei Wochen, wer reagiert hat und wer passt.
Ein Beispiel aus einer Hausverwaltung zeigt den Nutzen. Gesucht war eine Nachfolge für eine Kollegin vor dem Ruhestand. Die Anzeige lief nur an Immobilienkaufleute im Umkreis. Im Haus erfuhr niemand vor der Zeit davon.
EBC Recruitment setzt diskrete Social-Recruiting-Anzeigen ergänzend zur Direktansprache ein.
Häufige Fragen zum Social Recruiting
Was ist Social Recruiting? Personalsuche über soziale Netzwerke. Meist mit Anzeigen, die nur eine ausgewählte Berufsgruppe sieht.
Kann ich eine Stelle vertraulich ausschreiben? Ja, mit zielgerichteten Anzeigen statt öffentlichen Beiträgen. Ganz ausschließen lässt sich eine Sichtbarkeit nie.
Ersetzt Social Recruiting die Stellenanzeige? Nein, es ergänzt sie. Am stärksten wirkt es zusammen mit der Direktansprache.
Fazit zum Social Recruiting
Soziale Netzwerke erreichen viele, die richtigen erreichen sie nur gezielt. Diskrete Anzeigen machen Ihre Stelle bei passenden Fachkräften bekannt. Legen Sie heute fest, welche Berufsgruppe in welcher Region Ihre nächste Anzeige sehen soll.
Herzliche Grüße
Ihr Dominik Eller
Hinweis
Die Beispiele sind Praxisbeispiele und beschreiben kein bestimmtes Unternehmen.
