Das Wichtigste in Kürze
Lebenslanges Lernen zählt im Betrieb erst, wenn sich etwas ändert. Jede neue Erkenntnis braucht eine Anwendung in derselben Woche. Sprechen Sie diesen Monat mit einem Unternehmer aus einer fremden Branche.
Ein IT-Dienstleister führt seinen Betrieb seit zwölf Jahren nach denselben Grundsätzen. Lebenslanges Lernen hat in seinem Kalender keinen Platz mehr. Die Grundsätze haben sich bewährt. Wozu also etwas ändern?
Wenn Erfahrung die Neugier ersetzt
Viele hören mit dem Lernen auf, sobald der Betrieb läuft. Erfahrung ersetzt dann die Neugier. Und der Kreis der Menschen um Sie wird mit jedem Jahr enger.
In der eigenen Branche hören Sie dieselben Sätze seit Jahren. Kunden, Lieferanten und Kollegen denken ähnlich wie Sie. Neue Antworten kommen selten aus diesem Kreis.
Haben Sie Fragen zum lebenslangen Lernen?
Sie schildern Ihren Fall zum lebenslangen Lernen und erfahren, welcher Schritt jetzt der richtige ist.
Was Stillstand kostet
Ein Betrieb, der zwölf Jahre gleich geführt wird, ist nicht stabil. Er ist eingerichtet. Und eingerichtete Betriebe erkennen den Wandel zuletzt.
Dazu kommt eine zweite Falle. Manche Inhaber lesen viel, besuchen Vorträge und hören Fachsendungen. Im Betrieb ändert sich trotzdem nichts. Wissen, das Sie nicht anwenden, bleibt Unterhaltung.
Lernen heißt Anwenden
Lernen Sie täglich eine Sache. Wenden Sie sie in derselben Woche an. Erst die Anwendung macht aus Wissen eine Veränderung. Der Fachbegriff dafür heißt Lerntransfer.
Die Anwendung darf klein sein. Eine Frage, die Sie ab morgen im Kundengespräch stellen. Ein Satz, den Sie aus Ihren Angeboten streichen. Ein Ablauf, den Sie einen Monat lang anders versuchen.
Suchen Sie zusätzlich jeden Monat ein Gespräch außerhalb Ihrer Branche. Ein IT-Dienstleister spricht mit einer Arztpraxis über Terminplanung. Eine Agentur spricht mit einem Handwerksbetrieb über Angebote.
Neue Antworten kommen von außen. Im eigenen Betrieb prüfen Sie dann, was davon zu Ihnen passt. Nicht jede fremde Lösung trägt, doch jede schärft den Blick auf die eigene.
Haben Sie Fragen zum lebenslangen Lernen?
Sie schildern Ihren Fall zum lebenslangen Lernen und erfahren, welcher Schritt jetzt der richtige ist.
So setzen Sie es um
- Notieren Sie jeden Tag eine Sache, die Sie gelernt haben.
- Schreiben Sie daneben, wo Sie sie diese Woche anwenden.
- Prüfen Sie am Freitag, was davon umgesetzt ist.
- Vereinbaren Sie jeden Monat ein Gespräch mit einem Branchenfremden.
- Planen Sie Weiterbildung nur mit einer festen Anwendung.
Häufige Fragen zum Lernen
Was bedeutet lebenslanges Lernen für Unternehmer? Regelmäßig Neues aufnehmen und im eigenen Betrieb anwenden. Ohne Anwendung bleibt es bloße Information.
Wie viel Zeit braucht tägliches Lernen? Das hängt vom Thema ab, eine Sache am Tag genügt. Entscheidend ist die Anwendung in derselben Woche.
Warum Gespräche außerhalb der eigenen Branche? Weil dort andere Lösungen für ähnliche Probleme üblich sind. In der eigenen Branche hören Sie meist dieselben Antworten.
Mehr dazu im Beitrag Führung im Betrieb: Acht Schritte.
Fazit zum lebenslangen Lernen
Lernen zählt erst, wenn sich im Betrieb etwas ändert. Jede neue Erkenntnis braucht deshalb eine Anwendung in derselben Woche. Vereinbaren Sie diesen Monat ein Gespräch mit einem Unternehmer aus einer fremden Branche.
Herzliche Grüße
Ihr Dominik Eller
Hinweis
Die Beispiele sind Praxisbeispiele und beschreiben kein bestimmtes Unternehmen.
